АУТСОРСИНГ УПАКОВЩИКОВ Опытный персонал со знанием
стандартов питания

Услуга представляет собой передачу часть функций по управлению трудовыми ресурсами сторонней организации. Кадровое агентство предоставляет необходимое количество упаковщиков на согласованный период.

Такой формат взаимодействия напоминает аренду персонала. Все сотрудники числятся в штате аутсорсинговой компании, поэтому клиентам не нужно платить за них отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

За организацией не закрепляются конкретные люди, а могут быть задействованы разные специалисты. В контракте стороны прописывают различные условия сотрудничества. Это может быть объём упакованной продукции за месяц, тип выполняемых услуг и количество часов, необходимых для реализации заказа.

В агентстве CSCG можно заказать кадровое сопровождение под ключ или делегировать нам только часть задач.

Главной функцией HR-отдела на аутсорсинге является поиск и подбор упаковщиков для наших заказчиков. В нашей базе более 1000 человек, среди которых есть подходящие кандидаты. Мы постоянно расширяем список и актуализируем данные, чтобы быстро закрывать вакансии.

Чтобы на 100% удовлетворить запросы организаций, мы проводим собеседования и тестирования соискателей. Строгий отбор обеспечивает эффективность и качество нашего сервиса.

Поскольку сотрудники должны использовать специализированное оборудование, в рамках услуг аутсорсинга мы проводим обучение и инструктаж перед тем, как отправить персонал на объект. В результате наши клиенты получают опытных специалистов, которые хорошо знакомы с особенностями работы.

Для оптимизации внутренних процессов мы разрабатываем индивидуальный график. Он основан на загруженности в течение дня, объеме выпускаемой продукции или поставок, других факторов.

Дополнительно наши юристы разрабатывают сопроводительную документацию. Кроме договора на аутсорсинг и дополнительных соглашений, это могут быть документы по охране труда или должностные инструкции.

Аренда персонала решает проблему текучки кадров. Если человек по какой-либо причине не вышел на смену, ему подбирают замену в тот же день. Таким образом, компании не нужно опасаться непредвиденных увольнений или больничных. Каждый день агентство будет предоставлять ровно столько сотрудников, сколько необходимо для обеспечения бесперебойных бизнес-процессов.

Кроме того, возможно установить любой график. Кроме стандартных 5/2 или 2/2 можно вызывать дополнительный линейный персонал на несколько часов в день. Это удобно, когда у компании объём заказов или поставок варьируется в течение недели и предугадать его сложно.

На аутсорсинг можно перевести даже постоянных сотрудников. Это удобно сделать через увольнение и найм в штат кадрового агентства. Практика показывает, что такой формат более удобный и экономически выгодный.

К новым кандидатам на вакансию можно предъявлять различные требования. Это может быть пол или возраст, опыт аналогичной работы. Данные запросы не будут опубликованы в объявлениях, но их принимает во внимание рекрутер при подборе упаковщиков.

Поскольку в договоре указаны задачи, кадровый аутсорсинг гарантирует достижение заданных целей без участия заказчика в процессе управления трудовыми ресурсами. Ответственность перед сотрудниками и контролирующими органами тоже несёт агентство. Соответственно, полностью исключены риски возникновения трудовых споров или конфликтов. Наши юристы самостоятельно решают кадровые, налоговые и управленческие вопросы в рамках аренды персонала.

В среднем на 30% сокращаются расходы юридических лиц при переходе на кадровый аутсорсинг. Это объясняется тем, что оплата услуг относится к расходам предприятия, а значит, уменьшается налоговая нагрузку.

Не нужно платить зарплатные налоги. Клиент оплачивает только фактические часы работы сотрудников, что также исключает переплату за переработку или простои, когда нет необходимости задействовать комплектовщиков.

Также компании экономят на обучении и повышении квалификации сотрудников. Эти процессы тоже входят в стоимость аутсорсинга.

При переводе на аутсорсинг большей части сотрудников, юридическое лицо может сохранить за собой статус объекта малого или среднего предпринимательства, что позволят воспользоваться льготами и субсидиями от государства. Хотя официально численность штата будет минимальна, прибыль или объёмы производства продолжат расти.

Агентство CSCG сотрудничает с компаниями любого формата. Среди наших клиентов крупные холдинги, складские комплексы, торговые сети, небольшие производственные предприятия. Соответственно, мы готовы предоставить любое количество упаковщиков для выполнения текущих задач.

Предоставляем персонал на следующий день после заключения договора, так как в нашем штате уже есть свободные специалисты.

Мы несём материальную ответственность за действия линейного персонала на аутсорсинге, компенсируя потери в случае порчи продукции.

Список обязанностей обсуждается индивидуально с каждым клиентом. Он может включать фасовку, ручную обертку, проверку ёмкостей, нанесение маркировки, ведение отчетности и другие функции.

Чтобы предложить индивидуальное решение по управлению кадрами, мы проводим кадровый аудит. На основании полученных сведений составляем график на неделю или месяц вперёд. Возможен вызов дополнительного персонала по заявкам, направить которые нужно не менее чем за день до смены.

В случае предоставления нескольких сотрудников за ними закрепляется старший смены, который заполняет журнал посещений, следит за дисциплиной и решает организационные задачи.

Курирует каждый объект персональный менеджер. Он оперативно реагирует на любые запросы или пожелания клиентов, своевременно направляет замену в случае, если кто-то из персонала не вышел на смену.

Каждый месяц мы составляем подробные отчеты о выполненных задачах, затраченном времени, количестве задействованных кадров и вашей экономии.