АУТСОРСИНГ СОРТИРОВЩИКОВ Опытный персонал со знанием
стандартов питания

Услуга представляет собой делегирований функций по управлению персоналом профильной организации, привлечение трудовых ресурсов со стороны. Компании получают полноценный HR-отдел, который занимается сопровождением кадров.

Главной обязанностью является предоставление сотрудников для выполнения работ на территории заказчика. Однако в отличие от традиционного найма, на объект могут выводить разных специалистов, чтобы обеспечить непрерывность внутренних бизнес-процессов.

При этом специалисты относятся к штату кадрового агентства, но подчиняются фактическому руководителю. Например, распоряжения сортировщикам даёт начальник цеха или склада.

Платит клиент только за отработанные часы сотрудников, в стоимость входит бухгалтерское и юридическое сопровождение. В том числе агентство платит зарплату, страховые и пенсионные отчисления.

Понятие кадрового аутсорсинга включает в себя внушительный комплекс задач.

• 1. Поиск и подбор сортировщиков. HR-специалисты проводят собеседования и тестирования, проверяют документы, рекомендации бывших работодателей.
• 2. Предоставление или аренда персонала. С работниками оформляют трудовые отношения и направляют на территорию заказчика для работы.
• 3. Разработка документации. Юристы пишут должностные инструкции для организаций, дополнительные соглашения, документы по охране труда.
• 4. Составление рабочих графиков. Эксперты рассчитывают рабочее время сотрудников выходными и отпусками, ориентируясь на трудовой кодекс РФ.
• 5. Организация внутреннего распорядка. Кадровое агентство ведёт учёт рабочего времени. Например, назначенный старший смены ведёт дневник посещений и сообщает менеджеру обо всех рабочих моментах.
• 6. Обучение и инструктаж сотрудников. На объект выходят опытные специалисты, которые хорошо знакомы с особенностями деятельности и своими обязанностями.

Также эксперты кадрового агентства следят за соблюдением трудового законодательства, предотвращая риски в рамках взаимодействия.

Компании могут заказать кадровое сопровождение под ключ или делегировать агентству часть функций. Оптимальное решение разрабатывается на основе аудита, который позволяет выявить проблемы в системе управления трудовыми ресурсами и её сильные стороны.

Например, для многих предприятий выгодно переводить сортировщиков с оклада на почасовую оплату. В этом случае не придётся платить им в случае отсутствия задач или переплачивать за сверхурочную работу.

Соответственно, составляется удобный график. В том числе аутсорсинг позволяет выводить на объект дополнительный персонал в случае крупных поставок или заказов. Также можно нанимать сотрудников для временной, сезонной работы без риска неправомерного увольнения.

Трудовые споры и штрафы от трудовой инспекции тоже исключены. Поскольку официальным работодателем является агентство, именно оно несёт ответственность перед работниками и контролирующими органами.

Аутсорсинг заметно сокращает расходы юридических лиц на содержание штата. В основном за счёт того, что он относится к статье расходов, что минимизирует налоговую базу.

Кроме того, удаётся сэкономить на зарплате сотрудникам, включая бухгалтеров, юристов, HR-специалистам. Их работу может выполнять кадровое агентство в рамках договора.

Сокращаются затраты на оплату труда линейного персонала, поскольку оплачиваются только фактические часы работы.

Не нужно платить за обучение, кадровое агентство предоставляет квалифицированных работников.

В случае предоставления большой численности сотрудников компания оставляет за собой статус малого предприятия, в котором штате не может быть больше ста человек. Такие организации могут рассчитывать на поддержку государства, получать субсидии, гранты, кредиты на льготных условиях. При этом прибыль остаётся, как у среднего или крупного бизнеса, поскольку фактически сотрудники выполняют больший объём работ.

Ограничений по количеству работников агентство CSCG не устанавливает. Мы работаем как с небольшими магазинами, так и крупными холдингами, торговыми сетями и логистическими компаниями.

Вывести сотрудников на объект готовы уже на следующий день после подписания договора, так как в нашей базе уже есть подходящие кандидаты. Наши рекрутеры постоянно следят за появлением новых вакансий на сайтах по поиску работы.

Мы разработали простую и удобную схему взаимодействия.

• 1. Проводим кадровый аудит, определяют потребности юридического лица.
• 2. Подбираем сортировщиков, которые точно соответствуют требованиям заказчика.
• 3. Составляем рабочие графики с учетом необходимой численности сотрудников. Также возможна работа по заявкам.
• 4. Предоставляем персонал, контролируем их работу, ведём журнал посещений.
• 5. Составляем сопроводительную документацию, включая дополнительные соглашения и договор.
• 6. По истечение месяца направляем отчёт о выполненной работе и закрывающие документы.