АУТСОРСИНГ МЕРЧЕНДАЙЗЕРОВ Только проверенный персонал
с опытом работы

Аутсорсинг мерчендайзеров – это предоставление сотрудников для выполнения конкретных задач. Официально они относятся к штату кадрового агентства, но выполняют поручения конечного работодателя, в том числе те же обязанности, что и постоянные работники.

Клиент при этом оплачивает только фактические часы работы. Это особенно удобно, когда не требуется постоянное присутствие в торговом зале. Зарплату работникам, пенсионные и страховые взносы платит агентство.

В отличие от найма в штат, на объект могут выходить разные сотрудники. Они могут заменять друг друга или работать на постоянной основе по графику, который исключает переработки, нарушение трудового кодекса.

Аутсорсинг сотрудников – это довольно широкое понятие, включающее несколько функций.

Основной задачей кадрового агентства является поиск и подбор мерчендайзеров. Мы систематически расширяем базу потенциальных кандидатов, поэтому у нас всегда есть запас специалистов, готовых оперативно приступить к работе.

Бухгалтерское и юридическое сопровождение берём на себя. В том числе оформляем трудовые отношения, заполняем и храним трудовые книжки, разрабатываем сопроводительную документацию для заказчиков. Например, компаниям могут потребоваться документы по охране труда или должностные инструкции.

С целью сокращения стоимости услуг составляем удобный график работы и выводим персонал на объект. За посещением и выполнением обязанностей следит менеджер, поэтому прогулы и ошибки недопустимы.

Также наша компания занимается обучением работников. Для каждого нового специалиста мы проводим подробный инструктаж. В том числе объясняем задачи, знакомим с особенностями работы.

Перевести на аутсорсинг можно даже тех сотрудников, которые трудоустроены в вашей компании. Наш бухгалтер оформит увольнение и найм в кадровое агентство без отрыва специалиста от работы.

Сокращение штата позволит юридическому лицу сохранить за собой статус объекта малого или среднего предпринимательства, благодаря чему можно воспользоваться государственной поддержкой, получить субсидии или взять кредит на развитие бизнеса на льготных условиях.

Сотрудничество с кадровым агентством повышает эффективность труда. Во-первых, за счёт привлечения квалифицированных, ответственных сотрудников. Во-вторых, благодаря строгой системе контроля.

Кроме того, конечный работодатель может задать собственные параметры для поиска сотрудников. Они не будут указаны в вакансиях, но на них рекрутеры ориентируются при подборе соискателей из базы компании. Это может быть пол или возраст человека, опыт аналогичной работы и другие запросы.

Правовые споры в рамках трудового законодательства полностью исключены. Ответственность перед сотрудниками и контролирующими органами лежит на официальном работодателе, то есть кадровом агентстве.

В среднем клиенты компании CSCG экономят на кадровом сопровождении до 30% бюджета. В основном за счёт того, что оплата услуг относится к статье расходов, что сокращает налоговую нагрузку.

Также снизить затраты удаётся за счёт сокращения рабочего времени. Аренда сотрудников даёт возможность установить любой график без риска нарушить трудовой кодекс. Например, мерчендайзеры могут работать в стандартном режиме 5/2, 2/2, а также выходить только в согласованные часы. Это особенно удобно при наличии сезонных заказов или при резком увеличении объёма продаж, когда постоянные работники не справляются со своими функциями.

Поскольку кадровое агентство заменяет собственный отдел кадров, от штатных сотрудников можно отказаться, что также существенно сокращает затраты. Высвобожденные ресурсы целесообразно направить на развитие бизнеса.

Стоимость услуги рассчитывается исходя из численности занятых сотрудников и фактического времени их работы.

Ограничений по количеству персонала для аренды агентство CSCG не устанавливает. Мы работаем с небольшими компаниями-поставщиками и крупными холдингами. Возможно 3 варианта мерчандайзинга.

• Стационарный. Сотрудники в течение всего дня находятся на объекте, обеспечивая бесперебойную выкладку товаров. В некоторых случаях они могут консультировать покупателей по вопросам продукции.
• Визитный. Специалист работает с одним продуктов или группой товаров. В его обязанности входит мониторинг наличия продукции на полках в нескольких торговых точках.
• Совмещенный. Сотрудник обслуживает одновременно несколько брендов, находясь в торговом зале в течение дня. Он отвечает за порядком на полках и запасом товаров.

Мы готовы предоставить персонал уже на следующий день после заключения контракта. Однако рекомендуем предварительно провести кадровый аудит.

Эксперты рассчитают оптимальную нагрузку на каждого сотрудника, составят график работы и наиболее удобный формат взаимодействия в зависимости от особенностей вашего бизнеса.

Затем мы подберём подходящих кандидатов, проведём инструктаж. В процессе работы будем вести учёт рабочего времени, решать организационные вопросы.

Каждый месяц наши специалисты составляют детальные отчёты. В них включены сведения об отработанных часах, задействованных сотрудников, выполненных задачах. Вы сможете убедиться, что сотрудничество с кадровым агентством выгодно и удобно.