АУТСОРСИНГ ФАСОВЩИКОВ Только проверенный персонал
с опытом работы

По сути, клиенты берут персонал в аренду на договорной основе. Сотрудники работают на территории заказчика, выполняя его поручения. При этом они фактически числятся в штате агентства, которое полностью осуществляет кадровое сопровождение.

Соответственно, платить нужно только за услуги подрядчика. А зарплату, взносы на медицинское, пенсионное и социальное страхование выплачивает агентство – фактический работодатель.

Поскольку термин «аренда персонала» запрещён на законодательном уровне, в договоре между сторонами используются другие формулировки. Однако подробно прописываются условия сотрудничества для предотвращения правовых рисков для обеих сторон.

Агентство CSCG уделяет внимание обучению сотрудников, проводит инструктаж. Поэтому даже новички быстро вливаются в технологический рабочий процесс.

Глубокое погружение в специфику бизнеса позволяет нам обеспечить высокую эффективность. Так мы изучаем задачу и передаем знания работникам. Например, рассказываем, как правильно расфасовывать товары: по визуальным особенностям, весу, габаритам, названию.

В некоторых случаях фасовщики совмещают свою работу с обязанностями стикеровщиков или других специалистов.

Клиенты могут полностью заменить собственный отдел кадров или делегировать партнёрам часть функций.

• Поиск и подбор работников.
• Инструктаж, обучение.
• Составление графика работы.
• Учет рабочего времени.
• Разработка внутрикорпоративной культуры.
• Выплата заработной платы, страховых и пенсионных отчислений.
• Разработка внутрикорпоративной культуры.
• Разработка служебных документов, в том числе должностных инструкций, документов по охране труда.
• Бухгалтерское и юридическое сопровождение, включая оформление трудовых договоров, хранение трудовых книжек увольнение, изменение условий труда, решение трудовых споров.

Таким образом, организации перекладывают непрофильные задачи на специалистов, освобождая внутренние ресурсы для развития бизнеса.

Юридическим лицам приходится строго следовать трудовому кодексу, чтобы избежать штрафов, проверок и конфликтных ситуаций. Например, ориентироваться на минимальную оплату труда, оплачивать сверхурочное рабочее время, избегать незаконных увольнений.

Аутсорсинг фасовщиков и стикеровщиков обеспечивает организациям свободу действий. Так работодатели могут менять численность штата в зависимости от нагрузки. В том числе отказываться от работников, когда в их услугах нет необходимости, не выплачивая при этом двойной оклад. А поскольку за клиентами не закрепляются конкретные люди, для избежания переработок на объект выходят разные работники в течение дня.

Также по закону в вакансиях нельзя указывать пол, возраст и другие условия, которые можно посчитать дискриминационными. Однако о своих пожеланиях допустимо рассказать рекрутеру кадрового агентства. Хотя информация не будет указана в объявлениях о поисках работы, рекретуры будут ориентироваться на требования конечного работодатели при проведении собеседований или направлении работников на объект. Так в базе CSCG уже сейчас более 1000 человек, среди которых есть подходящие кандидаты.

Это значит, что не придётся тратить время на поиск сотрудников. Они выйдут на работу на следующий день после заключения контракта. С момента начала сотрудничества для компаний-клиентов решена проблема текучки кадров и длительного поиска работников.

Ещё одна приятная возможность аутсорсинга – быстрый переход с оклада на почасовую или сдельную оплату, что повышает эффективность сотрудников и сокращает расходы компании. Причём для каждой организации составляется индивидуальное предложение с учетом особенностей внутренних бизнес-процессов.

Практика показывает, что в рамках сотрудничества с кадровыми агентствами юридические лица снижают затраты на содержание штата. Многие компании полностью отказываются от собственного отдела кадров, что позволяет сэкономить на зарплате бухгалтеров и юристов.

В целом наблюдается снижение налоговой нагрузки на организацию, так как оплата услуг относится к статье расходов.

Крупные компании за счёт аренды персонала сохраняют статус малого предприятия, хотя в их распоряжении на самом деле находится больше сотрудников.

О больничных и отпусках можно не думать. Если фасовщик или стикеровщик не вышел на работу, его в тот же день заменят другим сотрудником.

По статистике повышается качество работы. В договоре с подрядчиком допустимо указывать не только количество сотрудников для найма и их время работы, но и необходимые цели, результаты, по которым подрядчик в итоге будет отчитываться.

Правовые риски полностью исключены. Ответственность перед заказчиком, соискателями и контролирующими органами несёт наша компания. Например, сотрудник не может подать в суд на неправомерное увольнение, так как трудовые отношения у него оформлены с другой компанией.

Мы работаем с компаниями любого масштаба: от небольших магазинов до крупных торговых сетей. Соответственно, у нас нет ограничений по количеству фасовщиков и стикеровщиков.

Стоимость услуг рассчитывается исходя из численности персонала, рабочего времени и перечня дополнительных услуг. При этом инструктаж, обучение, кадровое сопровождение мы проводим за свой счёт. Вы оплачиваете только фактическое время сотрудников на вашей территории.

В контракте мы подробно описываем условия сотрудничества, включая рабочий график, численность кадрового состава, перечень обязанностей.

Предварительно наши эксперты проводят кадровый аудит. Он необходим, чтобы определить загруженность в течение дня с учетом режима поставок. Так мы определяем, сколько сотрудников и на какое время вам необходимо, чтобы оптимизировать трудовые и финансовые ресурсы.

Если у вас уже есть работники в штате, поможем перевести их на почасовую оплату с оформлением в нашей компании для сокращения юридических рисков. В остальных случаях готовы предоставить персонал на следующий день после подписания договора.

График сотрудников составляем на неделю вперёд или по заявкам на каждый день. Например, вы можете указать необходимое число фасовщиков и стикеровщиков на конкретную дату с согласованием рабочих часов. По договоренности выводим на объект старшего смены, который будет вести учет рабочего времени и следить за дисциплиной.

К каждому заказчику прикреплен персональный менеджер, который хорошо знаком с нюансами ваших внутренних бизнес-процессов и спецификой деятельности. Он оперативно реагирует на все вопросы и запросы, в том числе направляет замену сотрудников. Например, вы можете заменить работника, если по каким-либо причинам он вам не подходит. В тот же день мы отправим другого человека без дополнительной оплаты.

В конце месяца предоставим отчёт о выполненных работах и закрывающие документы. Вы увидите, сколько сэкономили благодаря аутсорсингу, сколько реально времени нужно для выполнения поставленных задач.

Будем рады отзыву о сотрудничестве. Обратная связь с нашими клиентами помогает нам стать лучше.