АУТСОРСИНГ ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА НАЙДЁМ | ПОДБЕРЁМ | ПРЕДОСТАВИМ

Внушительную часть трудовых ресурсов в организации составляет линейный персонал. Так называют сотрудников нижнего звена, обслуживающих производственные, технологические процессы.

По данным портала hh.ru в самых крупных корпорациях России работают более 500 000 человек. Такая численность влечет за собой «текучку кадров» и сопутствующие сложности. Они связаны с повышенной нагрузкой на отдел бухгалтерии и штатных юристов, а также обширной налоговой базой.

Сократить расходы и оптимизировать внутренние бизнес-процессы помогает кадровый аутсорсинг. По сути, это подбор и аренда персонала, который оформлен в штате кадрового агентства, а работает на объекте заказчика. Аутсорсинговая компания CSCG предоставит необходимое количество линейных сотрудников для вашего бизнеса в Москве, Московской области, регионах.

Услуги подбора персонала в Москве и Подмосковье актуальны для компаний крупного, среднего и малого бизнеса. Мы подбираем работников для распространенных и редких сфер деятельности. Среди них производство, складская деятельность, ритейл, строительство, сельское хозяйство и т.д. Кадровый аутсорсинг необходим в нескольких ситуациях.

• В компании открыты от 10 вакансий. Например, нужно нанять кассиров, работников торгового зала, фасовщиков, сортировщиков, менеджеров по продажам и другой линейный персонал. То есть требуется массовый подбор сотрудников для исключения простоев в работе.
• Особенностью ниши считается сезонная работа. Например, летом наблюдается увеличение объёма продаж, возникает необходимость найма временного персонала на 3-4 месяца. Как правило, люди предпочитают долгосрочное сотрудничество, поэтому поиск сотрудников собственными силами часто затягивается.
• Наблюдается текучка кадров, из-за чего руководители цехов или отделов, а также бухгалтерия много времени теряют на найме и увольнении, оформлении, обучении работников. Например, в ритейле показатель текучести линейного персонала составляет в среднем 50% в год.
• В компании неравномерная загруженность персонала в течение смены, поэтому часто нужны работники с нестандартным графиком для работы в ночное и вечернее время.
• Открывается новый магазин, офис, склад, производственный цех или другой объект, на который срочно важно подобрать сотрудников с опытом работы.
• На предприятии чрезмерные расходы на содержание собственного штата. Аутсорсинг относится к статье расходов, снижая налоговую нагрузку работодателя.
• В приоритете исключение трудовых споров и интереса к ведению деятельности со стороны контролирующих, налоговых органов, миграционной службы. Юридически персонал относится к штату аутсорсингового агентства.

Сложно стало найти и подобрать сотрудников в Москве и Подмосковье с 2020 года. Сначала сдерживающим фактором считались ограничения, связанные с пандемией, в том числе отток рабочей силы за границу. В 2022 году также наблюдается нехватка персонала, но уже по политическим и экономическим причинам.

Наша компания уже сегодня может предоставить на свободные вакансии в Москве и Московской области 1000 кандидатов, которые готовы выйти на смену сразу после заключения договора.

Агентство Управления Персоналом CSCG оказывает услуги по аутсорсингу персонала комплексно, что называется «под ключ». Спектр услуг включает в себя 5 направлений.

• Поиск и массовый подбор линейного персонала.
• Предоставление персонала в соответствии с требованиями, спецификой организации.
• Организация работы персонала в Москве, Подмосковье, регионах.
• Контроль нормативов, показателей, управление кадрами.
• Оформление трудовых отношений, заключение договоров, защита персональных данных.
• Расчет и начисление заработной платы.

Организационные функции при поиске и подборе, оформлении персонала мы проводим в соответствии с законодательством России. Наша компания готова предложить срочный вывод линейного персонала на объект. Например, предоставить уже завтра до 100 чел. после конкурсного отбора, отдавая предпочтение опытным, выносливым людям без вредных привычек.

Оплата услуг аутсорсинга зависит от позиции, графика, срочности, квалификации специалистов и других факторов. Цены начинаются от 250 рублей в час за оформленного сотрудника. Итоговую сумму уточняйте у персонального менеджера или рассчитайте с помощью калькулятора на сайте.

Заключая договор на кадровый аутсорсинг, вы получаете комплекс услуг, включая управление внутренними бизнес-процессами. За техническую и управленческую часть отвечает отдел линейного персонала, в том числе персональный и территориальный менеджер, куратор отдела.

В стоимость услуг включён бригадир или старший смены, который руководит линейным персоналом на объекте.

Служба безопасности, отдел кадров и бухгалтерия полностью ведут кадровое сопровождение: проверяют кандидатов на соответствие требованиям клиента, выполняют юридический анализ предоставленных документов, оформляют с учетом нюансов Трудового Кодекса, начисляют заработную плату сотрудникам.

Мы разработали удобную схему сотрудничества с нашими клиентами.

• Наш менеджер уточнит информацию, детали заказа, сориентирует по стоимости услуги подбора линейного персонала.
• Эксперт приедет на объект, оценит условия труда, предложит вариант оптимизации внутренних процессов.
• Стороны заключают договор, в котором указаны типы работ, сроки и стоимость подбора линейных сотрудников.
• Составляем расписание работы персонала на 1 день, неделю или временный проект. Это поможет определить подходящий график: посменный, скользящий, вахтовый, в ночное или вечернее время.
• Назначаем ответственное лицо, в обязанности которого входит заполнение табеля учетного времени, контроль выполнения обязанностей сотрудниками.
• Подписываем акты, предоставляем закрывающие документы.

Услуга представляет собой комплексное управлением трудовыми ресурсами компании-клиента. Она считается мировым трендом, поскольку решает сразу 8 задач.

• 1. Оптимизация внутренних процессов. Передав часть функций сторонней компании, юридическое лицо освобождает основной трудовой состав от непрофильных задач. Например, вместо рутинной работы по оформлению трудовых отношений, бухгалтерия сосредоточится на минимизации налогов, составлении отчетности и других обязанностях.
• 2. Безопасность. Ответственность за сотрудников и перед контролирующими органами принимает на себя компания CSCG.
• 3. Эффективность. Выбираем удобный формат взаимодействия, работаем на почасовой системе или на нормативных показателях. Вам нужно только поставить задачи, остальное сделает наша команда.
• 4. Юридическая прозрачность. Вы получите необходимую документацию для отчетности, исключая при этом риски трудовых споров. Правовые вопросы при подборе кадров решают наши юристы внутри агентства.
• 5. Решение кадрового обеспечения. В распоряжении фирмы будет необходимое количество персонала. При этом не придется платить за простои в работе. Готовы предоставить дополнительные кадры на период увеличения объема работ: в выходные, праздники, в сезон.
• 6. Снижение налоговой нагрузки. За счёт перевода оплаты труда в статью расходов удается сократить издержки в 3-5 раз в зависимости от численности работников.
• 7. Качественный подбор кадров. Наша компания находит, тестирует кандидатов, обучает их, проводит инструктаж. Вы получаете квалифицированных, опытных сотрудников.
• 8. Оперативная смена кадров. В течение дня заменим конкретного человека, если он заболел или по каким-либо причинам не подошёл на должность. В запасе всегда есть несколько человек на вакансию.
• 9. Снижение риска трудоустройства людей, которые заведомо не подходят от открытые вакансии. На собеседовании наши эксперты по кадрам проверяют записи в трудовой книжке и способности соискателей, изучают рекомендации, определяют физические возможности.
• 10. Контроль. Выделяем собственные ресурсы для гарантии выполнения обязанностей кадров. Дополнительные расходы с вашей стороны при этом исключены. Профильная организация оказывает услуги по подбору сотрудников. А вы сосредоточитесь на выполнении главных функций, используя максимум внутренних ресурсов для развития бизнеса.