Аутсорсинг линейного персонала

Линейный персонал можно назвать основной рабочей силой любой компании. Специалисты, относящиеся к этой категории, выполняют механические задачи, от которых напрямую зависит успех деятельности организации. Поэтому подбор линейного персонала является ответственным шагом. Сделать его самостоятельно может оказаться непосильной задачей. А избежать ошибок и найти грамотных специалистов, поможет такая услуга, как аутсорсинг.

Что такое аутсорсинг линейного персонала?

Под аутсорсингом линейных работников, понимается передача части задач сотрудникам другой компании. Сегодня практически все предприятия Москвы ищут специалистов для временного расширения основного состава работников. Нанятый персонал продолжает числиться в штате своей организации, но выполняет свои трудовые обязательства на объекте заказчика. На договорной основе осуществляются поиск и найм следующих специалистов:

● Упаковщиков;

● Разнорабочих;

● Продавцов;

● Официантов;

● Поваров;

● Представителей строительных специальностей и т. д.

Когда нужен подбор линейного персонала?

Бизнесу, поиск линейного персонала нужен в тех ситуациях, когда возникла необходимость в ресурсах для более успешного развития и выполнения тех задач, с которыми на данном этапе не может справиться кадровый штат. Возможна передача на аутсорсинг целых отделов или подразделений. Услуга может понадобиться для реализации следующих целей:

● Обеспечить эффективность сезонных работ;

● Увеличить поставки;

● Временно расширить штат для выполнения разовых или срочных заказов;

● Выполнить заказ, нехарактерный для конкретной компании;

● Увеличить производительность и т. д.

Что включает в себя услуга?

Поиск рабочих через агентство – многоэтапная процедура. Первый этап является подготовкой. Вместе с руководителем компании-заказчика, определяются задачи и возможности организации. Выделяются цели услуги и сроки их достижения, объем работ для аутсорсера, приблизительная стоимость. В соответствии с этими данными, формируется техническое задание.

Непосредственное оказание услуги, предполагает следование следующим этапам:

● Заключению договора. В документе прописываются все условия сотрудничества: сроки, прайс, ответственность в случае неудовлетворения результатом.

● Отбору персонала. Агентство всегда выбирает только надежных сотрудников с необходимыми квалификациями и опытом.

● Контролю результатов на каждом этапе. Выбор специалистов – это лишь первый шаг. Менеджер, назначенный аутсорсером, курирует проект и следит за качеством работ.

Сложности подбора линейного персонала

Грамотно подобрать линейный персонал самостоятельно, может оказаться трудной задачей. Именно в этой позиции в большинстве компаний России обычно наблюдается текучка кадров. При этом, многие предприятия нуждаются в расширении штата на несколько сотен человек каждый год. Сложность объясняется следующими причинами:

● Отсутствием нужных квалификации и опыта у сотрудников;

● Отказом от вакансии из-за неудовольствия условиями организации;

● Несоответствием кандидата требованиям работодателя;

● Монотонной работой, приводящей к выгоранию сотрудника;

● Высокой конкуренцией между работодателями;

● Большим количеством откликов на предложения организации.

Подбором линейных сотрудников должны заниматься профессионалы. Агентство, специализирующееся на аутсорсинге, не только найдет опытных работников, но предложит эффективные способы по их удержанию на рабочих местах. Для производственных и коммерческих предприятий, подбор персонала аутсорсинговой компанией является выгодной услугой. Она избавляет организацию от траты времени на контроль и обучение персонала, снижает нагрузку на бухгалтерию, освобождает ресурсы от выполнения профильных работ.

Стоимость

Услуга оплачивается только по факту выполнения работ на должном уровне. На первый взгляд может показаться, что цена аутсорсинга выше, чем траты на расширение штата. Однако экономия времени на обучение и выплаты отпускных и больничных гарантирует выгоду для работодателя. Стоимость зависит от факторов, представленных в таблице: